El ple del Parlament ha impulsat aquest dijous la proposició de llei d'igualtat efectiva entre dones i homes, en tombar l'esmena a la totalitat que havia presentat el PP. La proposició de llei pretén regular els mecanismes que garanteixin la igualtat efectiva i la no discriminació en tots els àmbits
'L'any 2015 ja no hauríem de tenir un debat sobre la igualtat entre dones i homes, però cal que el tinguem perquè les estadístiques posen de manifest que hi continua havent discriminació cap a les dones que es tradueix en salaris més baixos, ocupacions més precàries, dificultats per accedir a la direcció de les empreses, i la violència masclista com l'expressió més terrible de discriminació', ha explicat la diputada del Grup Parlamentari d'ERC Rosa Amorós durant la intervenció al ple.
El text prioritza set finalitats, entre els quals establir les condicions per a eliminar la discriminació de les dones i per a promoure'n l'empoderament, prevenir i eradicar la violència masclista, i reconèixer el dret de les dones al propi cos, el dret al lliure desenvolupament de la identitat i orientació sexuals, i els drets sexuals i reproductius.
'En un moment de polítiques conservadores i alhora recentralitzadores, la lluita per la llibertat i els drets de ciutadania de les dones ha de ser més viu que mai i la proposició de llei d'igualtat ha de ser una eina molt potent per aconseguir-ho', ha declarat Amorós.
Posar fi a l'esquerda salarial
Els darrers informes sindicals sobre l'esquerda salarial, amb dades del 2012, demostren que la crisi econòmica, ha ampliat la diferència de sou entre homes i dones, que a Catalunya se situa en un 24,81%. Segons les últimes dades publicades per l'EPA el 2014, les dones guanyen 5.745 € menys a l'any que els homes. Per això, Amorós ha impulsat una Declaració sobre igualtat salarial entre homes i dones.
'El Parlament de Catalunya es compromet a treballar fermament per aplicar mesures legislatives, i també de control i transparència salarial, dirigides a combatre la discriminació en l'accés a l'ocupació i en la retribució econòmica, la segregació ocupacional, la discriminació en la promoció professional i la conciliació de la vida familiar i laboral, com s'està fent actualment en la comissió d'estudi de la Reforma Horària. La igualtat efectiva entre dones i homes, en ple segle XXI, ha de ser un compromís ferm i ha de deixar de ser una simple declaració d'intencions', afirma la declaració signada per tots els grups.
